Специалист 1 категории отдела обеспечения безопасности при обработке танкеров

04 Августа

от 143 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Транснефть - Порт Козьмино"

Обязанности:

• Мониторинг погодных условий (аналитический прогноз на перспективу по информации различных погодных источников. Учитывать при планировании и составления графика обработки танкеров); взаимодействие с дежурным синоптиком ФГБУ «Приморское УГМС» по текущим и перспективным прогнозам погоды; контроль соблюдения режима эксплуатации гидротехнических сооружений в области безопасности мореплавания, правил навигационной безопасности при швартовке судов и сохранности ГТС от воздействия судов (скорость подхода, положение танкера вдоль кордона причала, использование швартовных и отбойных устройств) в том числе при неблагоприятных и опасных гидрометеорологических явлениях, аварийных ситуациях;

Требования:

• Высшее образование по специальности 26.05.05 «Судовождение» стаж работы не менее двух лет на должности специалиста 2 категории по направлению профессиональной деятельности или не менее трех лет на инженерно-технических должностях по направлению профессиональной деятельности, владеющие английским языком на уровне не ниже Intermediate, позволяющем объясняться и вести переписку по морской тематике в области мореплавания и защите окружающей среды; контроль соблюдения правил безопасности при стоянке и загрузке танкеров, принимать дополнительные меры безопасности при объявлении штормовой готовности; отслеживать текущие позиции и движение танкеров, включенных в график под обработку на причалах терминала.

Условия:

• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ. Полный социальный пакет: корпоративная программа дополнительного медицинского страхования; компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи), предоставление корпоративного служебного жилья иногородним, доставка к месту работы автотранспортом предприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, компенсации стоимости содержания детей работников в ДДУ. Развитие массового спорта и здорового образа жизни. Обучение сотрудников в корпоративных учебных заведениях. Система адаптации и наставничества. Годовое вознаграждение, премии по результатам деятельности, материальная помощь к отпуску, премии к профессиональному празднику.