Сетевой администратор

08 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ДелоТех"

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду эксперта "СЕТЕВОГО АДМИНИСТРАТОРА"

Уважаемые соискатели, вакансия подразумевает под собой работу по адресу: г. Находка, Врангель-1, ул. Внутрипортовая, д.14А . Терминал "ВСК"

НАШИ ЗАДАЧИ:

• Настройка и поддержка сетевого оборудования в офисе и на технологических площадках;
• Устранение неисправностей, решение инцидентов и поддержка сети компании;
• Решение заявок в системе Service Desk уровня сетевого администратора;
• Сопровождение и помощь в администрировании IP-телефонии;
• Ведение документации и контроль изменений;
• Модернизация и оптимизация настроек оборудования уровня L3/L2+;
• Участие в проектах;
• Развитие сетевой инфраструктуры, внедрение новых технологий и решений в рамках проектной деятельности.

НАМ ВАЖНЫ:

• Опыт работы с сетевым оборудованием Mikrotik, CISCO IOS, L2/L3;
• Знание стека TCP/IP, модели OSI;
• Знание протоколов и технологий QoS, BGP, OSPF, SNMP, RADIUS, VRF;
• Опыт в настройке или в сопровождении GRE over IPSEC тоннелей в крупной организации с филиалами;
• Конкурентным преимуществом будет знание продуктов Российских вендоров: линейка продуктов ViPNet от «ИнфоТеКС», UserGate, Eltex.

​​​​​​​ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Офисный формат работы, г. Находка, Врангель-1, ул. Внутрипортовая, д.14А . Терминал "ВСК";
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
• Корпоративная демографическая программа;
• Оперативное премирование по результатам работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.